Häufige Umstrukturierungen, zunehmende Arbeitsverdichtung und permanent steigende Anforderungen belasten heute viele Teams. Werden diese Herausforderungen von dem Team nicht gut bewältigt, kann eine Negativspirale der Demotivation entstehen, die immer mehr Eigendynamik gewinnt.
Teams verlieren dann mehr und mehr die Fähigkeit, Schwierigkeiten zu bewältigen und die Krise zu meistern. Engagement, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit bleiben auf der Strecke. Das Team ist dann nur noch mit Problemen und mit sich selbst beschäftigt. Lösungsmöglichkeiten werden in solchen Krisen gar nicht mehr wahrgenommen.
Mit unseren Resilienz-Teamtrainings und Resilienzcoachings unterstützen wir Teams, mit Krisen besser zu Recht zu kommen. Wir geben in unseren Resilienz-Trainings konkrete Anleitungen, wie es Teams gelingt, wieder gemeinsam aus dem Tief herauszukommen, Schwierigkeiten zu bewältigen und Krisen erfolgreich zu meistern.
Merkmale schlechter Teamresilienz
– woran Sie mangelnde Teamresilienz erkennen:
Ein Mangel an Resilienz zeigt sich an folgenden Merkmalen:
Merkmale von hoher Teamresilienz – was resiliente Teams kennzeichnet:
Resiliente Teams
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In Zeiten der Corona-Pandemie steht die Gesundheit an erster Stelle. Daher bieten wir alle Seminare, Workshops und Vorträge gerne auch virtuell an. Ob über Zoom oder MS Teams - wir arbeiten je nach Wünschen der Kunden mit unterschiedlichen Plattformen und Formaten. Auch digitale Seminare und Trainings lassen sich abwechslungsreich und kollaborativ gestalten. Senden Sie uns einfach eine Anfrage dazu oder rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gerne.
Lesen Sie auch die Artikel von Petra Weber und Michael Ullmann vom Coachingzentrum Heidelberg zu dem Thema Resilenz und Teamresilienz:
Die Resilienz-Spezialisten im Coachingzentrum Heidelberg:
Dr. Michael Ullmann und Petra Weber - Ihre Ansprechpartner für Fragen rund um das Thema Resilienz und Teamresilienz.
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